Dịch vụ pháp lý lao động
Hỗ trợ toàn diện cho cả người lao động và doanh nghiệp trong các vấn đề pháp lý về lao động.
Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động
Soạn thảo hợp đồng lao động phù hợp từng loại (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, thời vụ). Rà soát điều khoản lương, thưởng, bảo mật, cạnh tranh, đào tạo.
Kỷ luật lao động & sa thải
Tư vấn quy trình kỷ luật đúng pháp luật, soạn thảo quyết định kỷ luật/sa thải. Bảo vệ người lao động bị xử lý kỷ luật không đúng quy trình.
Tranh chấp lao động
Hòa giải, khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân và tập thể. Tư vấn căn cứ, thu thập chứng cứ, đại diện tại Tòa án và Hội đồng trọng tài.
Bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, y tế
Tư vấn quyền lợi BHXH, BHTN, BHYT. Hỗ trợ giải quyết tranh chấp đóng BHXH, giải quyết chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản.
Nội quy lao động, thang bảng lương
Soạn thảo nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động. Đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước.
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Tư vấn quyền lợi người lao động bị tai nạn lao động. Hỗ trợ thủ tục giám định, bồi thường, giải quyết tranh chấp.
Hiểu đúng quy định lao động để tránh rủi ro
Vi phạm quy định lao động có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng: bị xử phạt hành chính, phải bồi thường thiệt hại hoặc mất uy tín trên thị trường. Có luật sư đồng hành giúp doanh nghiệp vận hành an toàn và người lao động được bảo vệ quyền lợi.
Luật sư hỗ trợ
- Tư vấn loại hợp đồng lao động phù hợp.
- Soạn thảo, rà soát và đàm phán hợp đồng lao động.
- Xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương.
- Đại diện giải quyết tranh chấp lao động.
- Tư vấn các thủ tục kỷ luật, sa thải đúng pháp luật.
- Hỗ trợ giải quyết quyền lợi BHXH, BHYT.
Quy trình thực hiện
Quy trình chuẩn cho dịch vụ pháp lý lao động.
Tiếp nhận yêu cầu
Khách hàng cung cấp thông tin về vấn đề lao động: hợp đồng, tranh chấp, kỷ luật, bảo hiểm. Cung cấp tài liệu liên quan nếu có.
Tư vấn pháp lý
Luật sư phân tích tình huống, đánh giá rủi ro, đề xuất phương án xử lý phù hợp (thương lượng, hòa giải, khởi kiện).
Soạn thảo văn bản
Soạn thảo hợp đồng, quyết định, thông báo, đơn khởi kiện hoặc các văn bản pháp lý khác theo nhu cầu.
Đại diện giải quyết
Đại diện khách hàng thương lượng, hòa giải tại cơ sở hoặc tranh tụng tại Tòa án.
Kết thúc & bàn giao
Bàn giao kết quả giải quyết, hồ sơ pháp lý và hướng dẫn thực hiện theo thỏa thuận.
Câu hỏi thường gặp
Phân biệt hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn?
Hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12–36 tháng, hết hạn thì chấm dứt. Hợp đồng không xác định thời hạn không có thời hạn kết thúc, chỉ chấm dứt khi có căn cứ theo quy định. Người lao động làm việc đủ 12 tháng theo hợp đồng xác định thời hạn được giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Quy trình kỷ luật sa thải đúng pháp luật?
Phải tuân thủ trình tự: xác định hành vi vi phạm, lập biên bản, họp xử lý kỷ luật có sự tham gia của người lao động và tổ chức công đoàn, ban hành quyết định kỷ luật. Vi phạm quy trình có thể bị tuyên hủy quyết định tại Tòa án.
Người lao động có quyền lợi gì khi bị sa thải trái pháp luật?
Được nhận lại công việc hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định. Được thanh toán tiền lương, phụ cấp trong thời gian bị sa thải. Có quyền khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền lợi.
Tranh chấp lao động giải quyết ở đâu?
Tranh chấp lao động cá nhân có thể giải quyết qua hòa giải tại Hòa giải viên lao động, nếu không thành thì khởi kiện tại Tòa án nhân dân. Tranh chấp lao động tập thể về quyền có thể đưa ra Hội đồng Trọng tài lao động.
Doanh nghiệp bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động?
Có. Người sử dụng lao động có hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động. Mức đóng BHXH được tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Chi phí dịch vụ luật sư lao động?
Tùy vào tính chất vụ việc và khối lượng công việc. Luật sư sẽ báo giá sau khi tư vấn sơ bộ. Liên hệ văn phòng để được báo giá chi tiết cho trường hợp cụ thể.
Gửi yêu cầu tư vấn lao động
Mô tả vấn đề lao động của anh/chị. Luật sư sẽ liên hệ trong thời gian sớm nhất để tư vấn.